As organizações lidam hoje com a necessidade constante de acompanhar o ritmo frenético em que a transformação digital ocorre, das obrigações legais, às imposições da concorrência e à necessidade de fazer mais, de forma mais rápida e de modo eficaz. Esta velocidade alucinante apresenta desafios incriveis do ponto de vista da estrutura, dos processos e dos recursos humanos. Estar na linha da frente ou simplesmente acompanhar toda esta dinâmica obriga as organizações e os seus responsáveis a identificarem as melhores soluções tendo em conta a sua realidade e os objectivos que pretendem atingir. Hoje as organizações são obrigadas a mais transparência ao ter que garantir que seguem regras e normas que a “sociedade” impõe e ao mesmo tempo ficam mais expostas tendo que estar capacitadas para responder de forma mais rápida e mais eficaz.
Em suma nos dias de hoje, os recursos humanos estão extremamente ocupados com as suas atividade diárias, sem tempo para, de forma autónoma, adquirirem novos conhecimentos. Não basta passar o conhecimento é necessário procurá-lo fora da organização, onde já exista conhecimento e experiência acumulada, de preferência testada pela implementação desse mesmo conhecimento noutras organizações.
Cada vez mais a formação assume um papel mais prático, as organizações procuram conteúdos mais práticos, com soluções testadas que possam resolver problemas imediatos. Este é o desafio que enfrentam departamentos de Recursos Humanos e empresas de formação, responder a necessidades imediatas.
Publicado na revosta CRHLP nº17
Junho de 2018
No responses yet